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阿里巴巴的小屋October 31 校园招聘所思所想校园招聘出发之前,我和小组的每个成员都在绞尽脑汁,想着如何将我们的招聘工作做得更好。回想2、3年前,当我们还在大学里穿着西装四处听宣讲会、投简历的时候,对于那些风度翩翩的HR们景仰到了极致,对于那些热闹的如晚会一样的宣讲更是佩服得五体投地,印象最深的诸如玛氏在宣讲会发整盒的巧克力,APP发漂亮的纸巾,KPMG发有他们logo的贴纸。当时我心想,如果能成为他们的员工,将是人生莫大的荣耀。 如今,当我开始代表自己的企业组织校园招聘的时候,受制于各种客观因素,个人觉得,无论是比起宝洁、微软这样的外资巨头,还是招商银行、万科地产这样的本土企业,我们的校园招聘无论是前期宣传、宣讲会现场以及收到offer的学生在入职前的“HI TOUCH”等实质内容等方面似乎都显得有些苍白。诚然,这一定是企业间不同的招聘文化所导致的。那么,问题就来了,这又能怎样?我们就招不来人才了吗? 在武汉的时候,我们与腾讯58人的招聘团住同一间酒店。让人难以相信的是,除了人多之外,他们居然在这里包下30多间房住整整3个星期!看来腾讯认为,这样的招聘成本是值得的。腾讯的HR这么说:“人是我们最宝贵的资源,没有了人,腾讯就只剩下一台台空电脑”。没错,我同意他们的观点。这也就解释了为什么他们会在招聘地包场请那些意向学生吃78/位的西餐,为什么他们要创造所谓五星级的办公环境,他们的HR穿着T恤衫牛仔裤留着胡子进行面试也就不难解释。原因很简单,企业的人文关怀属于隐性不易变的因素,它能够影响个体最重要的隐性不易变因素——动机。对于这些新兴的IT企业,只有当人这一生产资料最重要的因素被最大程度调动起来时,才能够解放生产力,发展生产力。 与这样的招聘文化相比,我们的招聘既容易又困难。为什么说容易呢?经历了改革开放、加入WTO、到今天的金融海啸等一系列重大的经济金融事件,如今愈发青春焕发,这背后是有着很大的政治经济背景的。个人认为,其中最重要的就是以我国的金融体制为依托的庞大的银行运作机制,目前来看,这一运作机制虽然复杂,但相对来说还是比较完善的。当机制的作用大于个体的作用时,个体不管意愿与否,都只能被环境带动着前行。也就是说,不管招聘的人选是10%的优等生,还是60%的中等生,只要入选的人符合最基本的条件,那么就可以保证庞大的银行机器继续正常运转。按照“冰山理论”,虽然冰山下面的因素难以甄别,我们也基本不需要看的那么细,差不多可能就够了。 招聘的“难”要从我们的不自信说起。最明显的一个例子就是我们基本不去清华、北大组织宣讲会。为什么不自信呢?源于我们可以给学生承诺的东西太少。我们招聘的大学生,多数都会在入行半年左右成为公司客户经理或个人客户经理的岗位。与学生们习惯的认知模式相比,客户经理这一岗位根本就无法形成一本标准的教材,因为它需要学习的是整个社会。而且,除了没有教材,这个学习过程又没有一个标准化的模板与流程。我们只能够告诉学生,你的某些师兄现在干得很不错,但是他是怎么做到的,恐怕很难用三两句话讲清楚。这里面有机会的因素,有好领导的因素,当然,更多的还是个人的努力。但如果要将别人的成功经验内化为自己的,除了不断总结最终顿悟,似乎没有别的因素。当其他企业还在用诸如“管理培训生”、“轮岗”、“第*期**班”来为毕业生们许诺光明前景的时候,我们应该明白工商银行本来就是一个平台,在这个平台上新人可以接触最广泛的社会,这才是人生最大的价值与意义。人为创造的所谓平台,不管是在宽度还是深度都远不及最真实的企业,那种外资企业针对“管理培训生”所广泛使用的“部门”—“部门”的轮岗模式是不利于新入行的大学生们成长的。 所以,这么看来,在校园招聘的过程中,面子上的事情有条件当然做做最好,没有条件其实做不做都无所谓。我们的品牌效应一定还是会吸引相当一批敢于挑战自我追逐银行家梦想的年轻人,在此基础上,重点应放在如何进行入职前培训、完善轮岗见习培训、关怀5年内的成长等内容,培养那些刚刚加入我们的年轻人成为既适应工商银行的企业文化、又熟练掌握银行各种金融产品的营销专家、产品专家、管理人员。那时,我们的宣讲会就可以有更多的青年人作为成功案例,这恐怕才是年轻人最为关注的。 June 15 郑智们,洗洗睡吧 中国足球终于又一次被废了!距离上次被废,已过了3年。按照这样的玩法,2年以后伦敦奥运会预选赛又将会是同样的宿命。
北京2008,又能怎样呢…………
四强???休想!!
对于一个连自己主教练都搞不清楚的国家队,自命不凡的瞧不起裁判于是在主场被当成客场一样被欺负的足协,外加一个5场比赛用了26人却仍然搞不清楚自己需要什么首发球员的“总教练”,要是再能赢球,那么足球场就真的可以不用脚踢了,世界杯的最终归属将由中国顶尖的电玩高手们主宰。
只可惜,足球场毕竟还没有消失,尽管在中国,无论是过去、现在还是将来,它都将依然是稀缺资源。
只可惜,足球比赛的结果不靠意淫,而要靠球员的脚,足协领导们的大脑无法控制哪怕仅仅是1分钟的比赛。
看看历史上我们的想当然吧,97年十强赛,和4支西亚球队一组,我们自认为是上上签,因为踢不过日本韩国,踢个沙特、卡塔尔还是绰绰有余的,结果呢,金州的眼泪成为那个冬天球迷们最深的记忆,更是发明出了“保平争胜”的伟大理论,我日!!
2001年,当巴西、土耳其和哥斯达黎加已经心照不宣的盘算起怎么强奸中国队的时候,我们却还在算计着负巴西、平土耳其、胜哥斯达黎加的美梦,终于0:9的结果让我们真正明白了敬一丹姐姐那句春不是交出来的,而是真刀真枪的干出来的那句至理名言的真谛,
2005年,面对自家兄弟,在买通裁判、买通对手、买通一切可以买通的东西的时候,却因为算数失误再一次被废。
如果说输在技术、输在体力、或者说像意大利法国们被血洗,我们也就不说什么了,为什么总是在球员能力、体能、身体素质、技战术水平都相当的情况下,每次输球都伴随着让人啼笑皆非的意淫。前三场三连平——主动权在手,后面两场主场——连胜即可,又一次可以被载入历史了。
这个时候,每一个中国球迷都有权利骂人,而且,要骂就骂得lcp一点,别tmd那么mdx,腻腻歪歪不痛不痒。
11年前,二流论被足球界驳斥的衣不遮体。11年后,我们只是觉得,为什么当时不说是“三流论”。二流球队是可以打进10强赛的,是可以亚洲杯小组出现的。看看今天的亚洲足坛吧,当初惧怕我们的日本、卡塔尔、沙特、乌兹别克斯坦,现在却已然一个个都可以将我们轻松拿下。好了,郑智们,知道你们努力了,也知道你们现在伤心,更知道你们身上很痛——韩鹏渗血的大头和顶球后痛苦的表情让每一个中国球迷都心疼,所以你们可以继续开着宝马车带着你们的模特老婆去兜风,因为你们有钱,但别忘了,你们是三流球队,而且是亚洲的,尽管错不在你们,洗洗睡吧,站那里晃悠,我们看着闹心。今晚的足球场,不属于你们,而属于比利亚、伊布、小法。他们才代表真正的足球,谢亚龙、南勇你们不配被热爱足球的中国球迷铭记……
![]() ![]() June 06 转发:人物专访--空降部队部队长王维山少将人物专访:空降部队部队长王维山少将 (2008-06-06 11:34:27)
主笔◎李菁 本文节选自《三联生活周刊》2008年第20期抗震救灾深度报道之三,敬请查阅更多内容 May 04 我的牙齿 事件:5月2日下午13点40分左右,陆HR正在家里喝茶看一本很有品味书,觉得有些饿,便找出了3小包麻辣牛筋。香辣可口的牛筋吃下去,感觉很不错,于是大口嚼啊嚼,突然,“嘎崩~~~”,坏了,感觉有一小块骨头被我无情的咬碎了。没想到牛的骨头比我的牙齿还要硬,顿觉我洁白的小牙很受很受伤,而且有1小块碎骨头
好像卡在我的牙齿里面了。找出所有的工具:牙签、电动牙刷、棉签、叉子……,还是不能把碎骨头搞出来,真是难受啊!
发展:买不到牙线、买不到牙洁棒(梅山苑白开那么多药店了),于是等到了5月4日上班,来到了传说中的阳光医院,我要洗牙(想起了孙大夫,我这个哥们不知道现在在哪里,上次去他那里洗牙连队都不用排,可惜这样的待遇在深圳不会有了)。阳光医院的门迎mm穿着粉色的护士服,冲我甜美的一笑,然后问,有什么需
要?那一刻,所有用来形容美女的词语都涌了出来:国色天香、沉鱼落雁、闭月羞花、冰肌玉骨……(好像最后一个有点不恰当)。什么时候ICBC一半的大堂经理要是能达到这个素质,唉,第一零售银行就不用发愁了!就这样,挂了号,交了钱,没有排队,找到了一个医生,对白很简单:“我要洗牙,超声波的就行。”
高潮:接下来,我听到了一个关于我牙齿的好消息和一个关于我牙齿的坏消息。好消息是:护士mm看着我的牙齿,虽然隔着口罩,但是仍然情不自禁的对大夫说了声,他的牙齿真好!真是乐坏我了。以前总觉得自己哪里都不顺眼,腿长了个畸形,因为受力不匀穿鞋总是往两别扯;脑袋大以至于从来买不到自己喜欢的帽子;轻微
沙眼不能长时间戴隐形眼镜,等等等等啦。没想到我身上也是有些极品的零部件的嘛! 可是,接下来就是坏消息了。我告诉大夫,我的牙齿里面好像卡了些东
西,事实上,这也是我今天来洗牙的主要目的。结果大夫找了半天,平静的告诉我:“没什么东西卡在里面,牙齿崩掉了一小块而已!”天哪!!!我洁白的小牙
齿啊,怎么可以这样离我而去呢!
尾声:此时间的唯一知情者卢mm对我说:“你买那包零食的时候,我就告诉你,最好别吃那些东西,怎么样?被报应了吧!” 我无语
我知道,此事非常无聊,但为了祭奠我洁白的小牙齿,还是把这些文字堆到这里吧!!! April 19 我被放了架A380 据说,我这篇“诗歌”得了深圳市银监局纪念改革开放30周年银行业发展成就征文比赛的一等奖(被逼才写的)。本来,根据分行团委的通知,我西装革履准备昨天晚上去电视台领奖并和市领导合影的,这样我就可以把我领奖的照片和我的作品一起贴出来了。结果,昨天晚上第一个环节演讲比赛结束之后,居然就没我啥事了。领导说,第一个环节时间超时,结果颁奖就取消了。唉,真是浪费表情,而且,更可恶的是,都告诉我得奖,但是谁也说不清是哪里看到的消息,但却让我们部门每一个同事都知道了,纷纷问我领了什么奖。虽说张峰安慰我说不丢人,可我觉得,还挺丢人的~~~~~~~~
丢人就丢吧,既然是得奖作品,我这个自恋的人一定会贴出来的——
站在光荣与梦想之上
记得还是1999年入世谈判的时候
有人就说过,狼来了
他们说,中国的银行不良贷款率居高不下
他们说,中国的银行资本充足率太低
他们说,中国的银行盈利能力也不行
他们还说,你们的尖端人才,会被外资银行挖走的
这就是中国的银行业曾经面临的困难局面
冗员、坏账的包袱
经营转型艰巨的任务
还有,就是四面环绕的质疑的声音
问题是,我们行吗?
在广袤的非洲草原上,有一则古老的寓言,
在每天天刚蒙蒙亮的时候,
刚睁开惺忪眼睛的蹬羚,就开始提醒自己,
一定要跑得过速度最快的狮子,
这样才不至于成为它们的美食。
而此时,刚见到第一缕阳光的狮子,
也开始告诫自己,
至少要能追上跑得最慢的蹬羚才不会饿死。
弱肉强食,这是自然界永恒的法则
竞争,更是企业永远的生存状态
可是,在深圳这片热土上
没有人惧怕竞争,每个人都渴望挑战
是的,30年的改革开放,造就了一个又一个的深圳奇迹
华为的程控交换机已经连接起了地球上上亿个家庭
腾讯的小企鹅闪烁在千千万万台电脑的屏幕上
万科的建筑杰作更是为无数个家庭提供了最温馨的避风港湾
这,是深圳企业的骄傲,也是深圳银行业的骄傲
不管是大亚湾工地,还是沙井工业区
不管是地铁施工现场,还是四大新城
每一个重点工程的工地上
不光有工人的汗水,更留下了客户经理辛勤的脚印
生活在深圳的人们是幸福的
这里有适宜的气候,优美的绿化,
这里还有完善的市政设施建设,发达的社会保障体系
这里更有最齐全的金融产品,最一流的银行服务
如今的深圳人,早已习惯了在钱包里装着好几家银行的信用卡
它既省却了携带现金的不安全,又免除了找零的不便
更带来了生活的全新体验
07年股市的火爆催生了巨大的基民人群
可让小区大妈津津乐道的
除了丰厚的收益
更多的还是银行职员一丝不苟的服务精神
当企业的负责人着急将一批重点货物发往国外时
正是银行的业务专家们
将审核无误的单证票据及时发了出去
而此时,千家万户早已点亮了星星点点的灯火
这就是深圳的银行业
改革开放的30年
让她自信的迎接属于自己的荣誉
这就是深圳的银行业
无数从业人员的辛勤工作
让她铸就了无法超越的一个又一个的奇迹
梦想属于我们
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